Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla sam reaktionen
- ar emeda mer intensiv jamfort tillsamman upplevelser it gratifikation samt lycka (orutinerad namnt Negativity bias), samt vi inneha e inbyggt behov fran att grundligt minimera dessa hotlagen inom sociala kontext. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Om vi begripe att dessa fem domaner representerar grundligt manskliga behov, kan det bidra oss bade som manniskor samt saso befalhavare att forbattring fatta det sociala spe pa till exempel nagon yrkesstalle.
Tillstand), forvissning (eng
- oss inom kondition till andra.
- Forvissnin handlar ifall var upplevda chans att veta forutsaga framtiden, att forsakra sig om underben sasom kommer att Företagets webbplats intraffa.
- Sjalvstandighet utspelar om att innehav nago kansla it att vet checka sin lag och det sasom hander krin runt.
- Relation utspela om nagon fornimmelse av att besta sakra med andra, att vara med o att dom herre ager runt sig befinner si ens kompisar snarare an fiender.
- Rattvisa handlar ifall ett upplevelse bruten rattvist vaxling itu service samt gods emellan manniskor. Det innefatt bade processrattvisa, det vill knysta en upplevelse fran att processen gatt precis mo och varit transparent, samt utfallsrattvisa, det vill saga forsavit resultatet it nago process upplevs just.
Dom fem domanerna bruten den sociala hjarnan Status (rang), Forutsagbarhet (Certainty), Sjalvstandighet (Autonomy), forhallande (Relatedness) sam Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas inom belonings- eller inom hotlage. Om hjarnan ar ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Forsavitt vi a andra sidan forsatts ino hotlage reagerar vi kungen instinkt genom att antingen fly, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
De narvarand fem domanerna ager visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” och kontaktnat inom hjarnan sasom kopplar mot dessa system. Till exempel sa kommer ett upplevt risk till var tillstand aktivera motsvarighet natverk ino var hjarna saso aktiveras emeda vart midja befinner sig hotat. I dessa fall aktiveras dom mer primara delarna bruten var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillats oss att agera instinktivt. Utifran kan ett sadan reaktion upplevas fullstandigt irrationell, bade fran andra skad samt oss sjalva emeda vi tillat tidrym att fundera efterat. Ehuru vi inom dessa lagen icke har access mo den logiska, rationella delen utav hjarnan blir reaktionen naturligt tillrackligt ologisk sam irrationell. Kungen synonym metod kommer ett upplevd okning itu rattvisa upptanda synonym kopplingar i hjarnan som triggas fran ett sparsam gratifikation. I det har kollapsa tillat vi resurs mot var logiska fraktion hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi handling tillsamman eftertanksamhet sam pa odla takti vara kreativa, analytiska samt empatiska. Att vi har dessa primar behov befinner sig hel vanligtvi. Vi reagerar forte bade sasom individer sam ino var funktion sasom anforare sam arbetsansvarig samman upplevda hotelse alternativt blockering utav dessa behov. Det ar underbe det befinner sig att besta manniska absolut spartanskt.
Emedan hjarnan upplever att den utsatts stav hotelse reagerar saken da vi att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras samt emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan lugna ned saken da delen av hjarnan och istallet upplever flegmatisk, forsakra samt beloning tillat vi vad du ha till prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa sam empatiska.
Markli foredome enar vi kan vara med om e socialt hot
N tillfragas ick forsavitt att delta i ett meeting sasom kommer kopa ifall din rol ino verksamheten. Dina kollegor gar villi lunch och du tillfragas ej ifall att sluta upp bakom tillsamman. Ni vet inte om din rapport kommer att gillas fran hogsta ledningen. Ett arbetskamrat tillats en skolnin och ni far saken dar inte. Nago arbetskamrat alternativ din befalhavare lyssnar ick villi det du har att saga under ett samling. Du borjar ino nagon farsk arbetsgrupp darbort n inte kanner nagon. En medarbetare alternativ chefen ignorerar din forslag fore ledningsgruppen. Nago medarbetar tillats observan pro nagot ni nog gjort. Samtalet dor ut enar n kommer in i ett sal. Ni blir ombedd att omplacering mo en mindre tjansteru till forman forut ett arbetskamrat sasom tillats erovra ditt rum.